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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定
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欠薪賠償是什么樣的？
一、欠薪賠償是什么樣的？1、公司單位亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞...
怎樣問(wèn)老總要薪水
怎樣問(wèn)老總要薪水如經(jīng)員工催告函，企業(yè)仍回絕付款加班費(fèi)的，可向本地工作監(jiān)管部門(mén)投訴、控訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以到衛(wèi)生行政部門(mén)的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。《勞動(dòng)法》要求，薪水按月派發(fā)。當(dāng)月發(fā)放上月的薪水是可...
老總欠薪員工理應(yīng)怎么處理
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零工離職一定要等30天嗎？
一、零工離職一定要等30天嗎?零工離職一定要等30天，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。...
欠薪找哪一個(gè)單位更快處理
欠薪找哪一個(gè)單位更快處理公司單位欠薪不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)可以更快處理，最先可以向用人所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。假如舉報(bào)失靈得話，可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令。或是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)...
公司工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違反規(guī)定的
一、公司工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違反規(guī)定的公司托欠員工薪水，超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。薪水應(yīng)當(dāng)合同約定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等所有花費(fèi)。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，員工可以規(guī)定全額...
欠薪不給該怎么辦最最好的辦法是啥？
一、欠薪不給該怎么辦最最好的辦法是啥?1.向衛(wèi)生行政部門(mén)舉報(bào)處理依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)...
欠薪的法律法規(guī)是啥？
一、欠薪的法律法規(guī)是啥?欠薪的法律法規(guī)，是依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn);(三)勞動(dòng)效率;(四)學(xué)生就...
欠薪要求的化解方法有什么？
一、欠薪要求的化解方法有什么？在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水”。第一、到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，她們可根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》...
欠薪勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間算得上違反規(guī)定的？
一、欠薪勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間算得上違反規(guī)定的？一般非全日制日制用人欠薪超出十五日算違反規(guī)定，全日制用人欠薪超出1個(gè)月算違反規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，公司單位理應(yīng)給員工按月去支付薪水，一般是用貸幣的...
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