最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)欠薪員工扣留車子合理合法嗎？

一、企業(yè)欠薪員工扣留車子合理合法嗎?不合法的，公司單位無端托欠員工薪水的，員工是不能扣留企業(yè)資產(chǎn)的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如公司單位未按時(shí)付款薪水，有兩個(gè)方式可...

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在試用期辭職企業(yè)欠薪該怎么辦

一、在試用期辭職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位托欠實(shí)習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　公司單位...

實(shí)習(xí)期員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦

一、實(shí)習(xí)期員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位托欠實(shí)習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　公司單...

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老總解雇員工薪水何時(shí)清算

一、老總解雇員工薪水何時(shí)清算新《勞動(dòng)法》不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除...

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過年期間扣工齡工資合理合法嗎？

一、過年期間扣工齡工資合法嗎?不合理合法，過年期間可以享有一切正常的薪資待遇，但要是超出法定假日的日數(shù)，被扣工資是常規(guī)的。假如企業(yè)存有拖欠工資個(gè)人行為，被告方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁...

標(biāo)簽：公司員工薪資福利制度最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定單位春節(jié)福利可以不給員工嗎

員工薪水不足老總扣合理合法嗎？

一、員工薪水不足老總扣合理合法嗎?不合法的，老總要是沒有直接證據(jù)，那麼歸屬于拖欠工資，假如依照管理制度，較多扣工資的20%。僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的情形下，公司單位才可以扣減員工的薪水;在人民法院嚴(yán)...

解雇員工薪水何時(shí)付清

一、解雇員工薪水何時(shí)付清新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合...

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公司辭退員工該什么時(shí)候發(fā)放工資

一、公司辭退員工該什么時(shí)候發(fā)放工資新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消...

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離職7天取代通告期薪水是不是有效？

離職7天取代通告期薪水是不是有效?離職7天取代通告期薪水是不科學(xué)的，除非是早期有商議，此外還需要在于勞動(dòng)合同書的限期。按勞動(dòng)法說，只需并不是工作合同到期，本人積極離職，公司單位應(yīng)提早通告解雇這，并給予...

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代通知金包括什么補(bǔ)貼？

一、代通知金包括很多的要求《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第二十條公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確...

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