最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

竟業(yè)協(xié)議書約定管轄對不對？

用人公司會選用與員工承諾竟業(yè)協(xié)議書的方法來防止人才外流給用人公司帶來的損害。在彼此承諾竟業(yè)協(xié)議書的情形下，假如員工挑選辭職，那麼他的學(xué)生就業(yè)可能遭受市場競爭限定合同的承諾。那麼是不是竟業(yè)協(xié)議書約定管...

大家都了解進到用人公司宣布運行的一周內(nèi)都是會簽定勞動合同書，維護本身的合理合法勞動者利益，以防產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時沒有一切國家法律維護。可是有一些用人公司一直不愿簽定勞動合同書，假如未簽訂合同消除勞務(wù)關(guān)系...

一.企業(yè)在歇息日扣工資的個人行為是不是合理合法?不合理合法，可依規(guī)向工作監(jiān)管部門檢舉舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權(quán)，并且，假如計劃在法律規(guī)定節(jié)日工作，務(wù)必付出三倍的薪水。分配在周六.日歇息日工作，如...

一.異地員工被防護算曠職嗎?被防護的員工算不上曠職，新式冠病毒性感染都防護醫(yī)治期內(nèi)，不可以給予一切正常工作的，不屬于曠職，公司理應(yīng)付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新...

一.員工不提早一個月離職扣工資是不是合理合法?不合理合法，沒有提早離職，企業(yè)是不可以扣工資的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司能夠規(guī)定員工擔負承擔責任。《勞動合同法》第...

一，員工日夜奮戰(zhàn)的工資支付規(guī)范依據(jù)《勞動法》第44條，社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后...

一，五一放假是不是有薪水《勞動法》第51條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)...

一，員工的薪水如何計算“薪水”的測算，依據(jù)《勞動法條文說明》第三十八條的要求，《勞動法》第四十四條的“薪水”，推行計時工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標準工資，其計算方式是：用月標準工資...

一.有關(guān)上班的要求有什么1.《勞動合同法》第31條要求：用人公司應(yīng)當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。2.《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠...

一.竟業(yè)賠償金最少30%的要求來自哪里？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條被告方在勞動合同書和保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，...

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