一.員工不提早一個月離職扣工資是不是合理合法?

不合理合法，沒有提早離職，企業(yè)是不可以扣工資的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任。

《勞動合同法》 第十六條，勞動合同書由用人公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)簽訂勞動合同與員工在工作合同范本上簽名或蓋公章起效。 工作合同書由用人公司和工人各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十條，用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款報酬的，員工能夠依規(guī)向本地法院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二.員工離職流程是啥?

1.員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2.依照離職流程表申請辦理有關(guān)辦理手續(xù) :

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責(zé)人簽名。單位負責(zé)人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務(wù)部門查驗辭職員工與企業(yè)在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX消除勞動合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險征繳組織申請辦理停止.消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險征繳組織申請辦理失業(yè)險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

有一些企業(yè)不容易立即把員工當(dāng)月的薪水所有扣完，可是員工會發(fā)覺發(fā)的薪水跟自身的具體所得的不符合，企業(yè)扣減一部分薪水也是對員工不問好就辭職的一種處罰。發(fā)生這類情況員工本人也是有義務(wù)的，初入職場有初入職場的標(biāo)準(zhǔn)，不遵循，有的情況下就需要付出應(yīng)有的代價。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。