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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定
最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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無端托欠員工薪水不包括哪些情況
無端托欠員工薪水不包括哪些情況《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和特殊的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工...
工作加班工資的要求有什么
工作加班工資的要求有什么工作加班工資的要求實(shí)際以下上述：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須...
企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點(diǎn)
企業(yè)能不能調(diào)休的方法來賠償加班加點(diǎn)企業(yè)能夠以調(diào)休的方法來賠償加班加點(diǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(...
欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰
欠薪拒不變企業(yè)會被接納什么懲罰扣或是無端托欠員工薪水的由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。...
剛工作幾日就離職的員工，企業(yè)理應(yīng)付款薪水嗎？
當(dāng)員工剛新員工入職幾日就積極明確提出辭職時(shí)，許多公司會以員工未宣布入崗為由，回絕付款員工薪酬。大部分狀況下，員工都能接納，由于是自身積極明確提出辭職，但也是有較確實(shí)，辭職還規(guī)定企業(yè)支付薪酬的。說白了...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括個(gè)人社保和個(gè)人公積金？
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是包括個(gè)人社保和個(gè)人公積金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量，這個(gè)是包含個(gè)人社保和公積金的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿?..
員工在實(shí)習(xí)期被辭退有薪水嗎？
一、員工在實(shí)習(xí)期被辭退有薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個(gè)人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...
懷孕期企業(yè)降薪水合理合法嗎
能夠規(guī)定補(bǔ)充，未予補(bǔ)充的能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請辦理勞動(dòng)仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司...
公司欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司欠薪，員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司欠薪的，員工能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款要求：“用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的...
加班工資究竟誰來定
加班工資究竟誰來定必須依照法律法規(guī)實(shí)行。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一...
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