0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
相關內容
企業欠薪該怎么賠付
一、企業欠薪該怎么賠付1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務...
欠薪不整頓如何懲罰
一、欠薪不整頓如何懲罰工作監管部門勒令用人公司整頓欠薪個人行為，用人公司貸款逾期不整頓的，能夠勒令用人公司向職工付款賠償費。《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關...
關于勞動仲裁的全過程能夠 算薪水嗎
一、關于勞動仲裁的全過程能夠算薪水嗎員工和企業產生關于勞動仲裁期內，假如員工和企業的勞務關系依然續存，即員工再次在企業工作中，企業就需要依據勞動合同書的要求給員工付款對應的薪水。《最高人民法院關于審...
檢察官法中不發工資能夠 申請辦理法院強制執行嗎
一、檢察官法中不發工資能夠申請辦理法院強制執行嗎檢察官法對不發工資能夠申請辦理法院強制執行沒有要求，而《勞動爭議調解仲裁法》要求，用人公司不發工資的，員工能夠申請辦理勞動仲裁消費者維權，而申請辦理勞...
哪一種狀況歸屬于加班工資違法亂紀？
一、哪一種狀況歸屬于加班工資違法亂紀？就是指依照要求派發加班工資、值勤費、未休年假補助就不是違反規定;或：人為因素存有的人情世故，派發額度不夠或超量派發，派發范疇擴張(本沒有休年假補助的，潛規則派發的...
禮拜天加班加點超出8鐘頭怎么計算加班工資？
一、禮拜天加班加點超出8鐘頭怎么計算加班工資?依據《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司合理安排員工法律規定請假日工作中的，理應依照工資額300%付款薪資酬勞。上班時間...
工作加班加點的薪水是怎么要求的？
一、工作加班加點的薪水是怎么要求的?《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一百五十...
企業三個月不發工資該怎么辦
一、企業三個月不發工資該怎么辦1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。3.假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后15天...
勞動法規定住院治療薪水怎么扣？
一、勞動法規定住院治療薪水怎么扣?1、勞動法規定員工在住院治療期內企業能夠依照60%的百分比扣減薪水，依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非工受傷醫治...
如何舉報周六逼迫加班加點不給加班工資？
一、如何舉報周六逼迫加班加點不給加班工資?用人公司合理安排員工禮拜天上班的，理應付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。拒不付款的，員工能夠社會保障行政機關(勞動監察中隊)舉報，或是向勞動糾紛監察委員會申...
粵公網安備 44030502007904號