一、勞動法規定住院治療薪水怎么扣?

1、勞動法規定員工在住院治療期內企業能夠 依照60%的百分比扣減薪水，依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。”

2、依據《北京市工資支付規定》(2007年改動)第21條：“員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，用人公司應該按照勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當地基本工資標準規定的80%。

3、依據2008年6月30日公布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發[2008]129號)第一條的要求，北京最低工資標準每小時不少于4.6元，每個月不少于80零元。

4、依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中的要求，月計薪天數為21.75天，因而，北京最少日工資為36.78元，其80%為29.4兩元即病假工資每天不可小于29.4兩元。

二、病假工資派發要求

病事假是有薪水的，按員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

三、病假工資怎么計算

員工病假工資的計算公式以下：

1、病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數均不能少于當地要求的基本工資規范。

2、病假工資的測算指數依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

(2)　員工病癥或非工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;　③連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。

病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

除此之外《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。”

員工若是得病必須住院，而且病況并不是是由于工作中受了工傷事故才致使的，這時企業徹底有原因，在付款員工薪酬時扣減一定百分比的薪水。因此針對病事假住院治療的時候的員工，在發覺自己的薪水被扣減以后，并不可以一味的就向本地的法院起訴。