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增加計(jì)件員工福利方式
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推行計(jì)件工資制付款加班工資
推行計(jì)件工資制付款加班工資 2008年9月27日15時，人力資源管理社保部勞務(wù)關(guān)系司廳長邱小平和政策法規(guī)司副處長芮興華接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實(shí)《勞動合同法實(shí)施條例》，維護(hù)員工合法權(quán)利&rdquo...
什么是計(jì)件？
計(jì)件工資就是指對已做工作中按計(jì)件工資價格付款的勞務(wù)報酬。包含：（一）推行超量累累的進(jìn)計(jì)件工資、立即無盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度，按勞動局或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許批準(zhǔn)的預(yù)算定額和計(jì)件...
什么叫計(jì)件工資？
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實(shí)行超額累累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；（二）按工會...
計(jì)件工資制
指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價計(jì)發(fā)報酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件： (1)能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量； (2)有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)； ...
什么叫計(jì)件工資
什么叫計(jì)件工資 什么叫計(jì)件工資計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實(shí)行超額累累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價...
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什么叫公司福利
增加計(jì)件員工福利方式
有關(guān)計(jì)件工資制是不是有加班費(fèi)？
計(jì)件工資制有加班工資。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)工資支付暫行規(guī)定要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%、200%、300%...
計(jì)件牽涉到加班工資如何處理？
一、計(jì)件牽涉到加班工資如何處理？第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工資制度有效明確勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后...
計(jì)件工資施工時間制
計(jì)件工資施工時間制也稱之為計(jì)件工資工時制度，是以職工進(jìn)行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來明確勞務(wù)報酬的一種工作方式。從某種程度上說，計(jì)件工資工作中的員工推行的是一種復(fù)合性的不定時工作制。《中華人民...
計(jì)件工資工作中日如何計(jì)算
引言：計(jì)件工資工作中日如何計(jì)算?《中華人民共和國勞動法》第三十七條要求：“對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。&rdq...
廠里計(jì)件是合法嗎
一、廠里計(jì)件是合法嗎 計(jì)件工資制是合法的，是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報酬，而不是直接用勞動時間來計(jì)量的一種工資制度。 計(jì)件工資制是間接用勞動時間來計(jì)算工資...
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