計件工資制是合法的，是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。

　　計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

　　勞動定額和計件報酬標準的確定基于法定的標準工時。根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第１７４號）的規定，標準工時制度是指勞動者每日工作８小時，每周工作４０小時。因此，企業實行計件工資制的，是在此基礎上確定相應的勞動定額和單位工資。

　　勞動定額和計件報酬標準的確定應建立在平等協商的基礎上。《上海市企業工資支付辦法》第二十五條規定，“用人單位與職工代表可以根據本辦法確定的原則，經過集體協商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動者。”《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定”。

　　指按照職工生產合格產品的數量　（或作業數量）　和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：

　　（１）能準確計量產品數量；

　　（２）有明確的質量標準，并能準確檢驗

　　（３）產品的數量和質量主要取決于工人的主觀努力；

　　（４）具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

　　（５）生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，并需要鼓勵其增加產量。

　　計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

　　計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關鍵。萬一工廠機器維修，調式設備等其他原因就會浪費很多時間，遠遠沒有計時工資穩定。

　　根據法律規定可以得知，計件工資制是合法的，是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬。以上便是小編為您帶來關于廠里計件是合法嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。