一、計(jì)件牽涉到加班工資如何處理？

第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工資制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，用人單位需付款加班費(fèi)。假如用人單位在6個(gè)月以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不需要付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照以下標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對用人單位或是員工來講，掌握和遵循我國對計(jì)件工資工資制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭到影響時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)局建立聯(lián)系，以確保自己利益不被損害。

二、加班加點(diǎn)時(shí)長有哪些限定？

用人單位和員工對上班時(shí)長的承諾，不可違規(guī)：即用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會受到要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

盡管大部分的員工全是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但還有一小部分員工是依照計(jì)件工資的方法來獲得勞務(wù)報(bào)酬的，因而它們的運(yùn)行時(shí)間相對性就需要隨意一些，而我國的司法部門實(shí)際中，一般來說計(jì)件工資制也是會牽涉到加班加點(diǎn)，這時(shí)也是要付款加班工資的。