0755-86212290
工作日 9:00-18:00
支付員工福利費通常不直接計入工資總額下核算,而是作為工資總額之外的福利待遇支出。員工福利費涵蓋了如社會保險、住房公積金、補充醫療保險、帶薪休假、節日福利、員工培訓等多種非貨幣及貨幣形式的福利。這些費用雖與員工利益緊密相關,但在會計處理和稅務申報時,往往與工資薪金分開核算,以體現企業成本結構的清晰性和合規性。因此,員工福利費并非工資的直接組成部分,而是企業為吸引和保留人才、提升員工滿意度而額外提供的福利支出。
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。”正確理解《勞動法》規定的...
企業工資支付有哪些主要規定?工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。(1)工資支付項目:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼,...
已經進入二審的《深圳市員工工資支付條例(草案修改稿)》可望在本月中下旬進入三審,并提交市人大常委會會議表決通過。這是記者昨天從市人大法制委員會會議上了解到的。法規草案修改稿分總則、工資支付的一般規定...
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定,如遇節假日或休息日,則應提前在距節假日或休息日最近的工作日支付。支付工資的日期一旦確定后,則應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處...
受疫情影響,勞動者如果不能正常工作,應如何計算工資?根據省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發布的《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關規定,用人單位應視為提供正常勞...
工資支付暫行規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。 工資支付暫行規定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規范用人單位的工資支付行為,根據...
工資支付制度,是指工資的具體發放辦法。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等。企業應當依法制定工資支付制度,保障職工的勞動報酬權。根據...
試用期辭職不發工資的處理方式是勞動者可以到當地勞動監察投訴,也可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必...
工資支付,就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬,或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支...
如何理解工資應按月支付的規定 如何理解工資應按月支付的規定原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)規定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工...