受疫情影響，勞動(dòng)者如果不能正常工作，應(yīng)如何計(jì)算工資？

根據(jù)省高級(jí)人民法院和省人力資源和社會(huì)保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，并在上述期間支付工資。

如有其他情形，按以下三種情形分別處理：

一是用人單位通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式安排勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，按正常勞動(dòng)支付工資；

二是用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年假，用人單位自行設(shè)立福利假等各類假期，按有關(guān)規(guī)定支付工資；

三是如果工人不能通過(guò)其他方式提供正常工作或不休假，用人單位應(yīng)參照停工期間工資支付的有關(guān)規(guī)定與工人協(xié)商。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，其中工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。目前，我市全日制職工月最低工資為2360元/月。

疫情期間，的合法權(quán)益在疫情期間受到侵害，可以撥打12345，或者在全國(guó)消除拖欠工資線索反映平臺(tái)上提交非法線索。市、區(qū)人力資源部門將盡快核實(shí)，啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)各種手段，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此外，工會(huì)會(huì)員如確診感染新冠肺炎，可向深圳工會(huì)申請(qǐng)5000元關(guān)愛(ài)救助。

深圳市總工會(huì)副主席古成在新聞發(fā)布會(huì)上表示，如果工會(huì)會(huì)員確診新冠肺炎，可于2022年12月31日前向深圳市工會(huì)提出申請(qǐng)，審核通過(guò)后可領(lǐng)取5000元關(guān)愛(ài)救助基金。深圳市職工互助計(jì)劃還將新冠肺炎納入職工重大疾病互助計(jì)劃，職工最高可申請(qǐng)互助基金2.5萬(wàn)元。

此外，如果員工的勞動(dòng)權(quán)益因疫情受到侵害，可以直接向工會(huì)申請(qǐng)法律援助。工會(huì)12351員工維權(quán)服務(wù)熱線全天在線，隨時(shí)接聽(tīng)員工法律問(wèn)題。有心理咨詢需求的員工也可以通過(guò)深圳市工會(huì)員工心理服務(wù)熱線8328836，幫助解決因疫情引起的焦慮、恐慌、抑郁等心理不適。