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支付員工福利用其他應(yīng)付款

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公司倒閉工程項目經(jīng)理欠薪怎么處理？

一、公司倒閉工程項目經(jīng)理欠薪怎么處理?公司倒閉工程項目經(jīng)理欠薪是等候公示公告付款。企業(yè)破產(chǎn)后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險花費，及...

企業(yè)欠薪是否應(yīng)當(dāng)法定代表人承擔(dān)？

欠薪如果是歸屬于勞動糾紛的，歸屬于民事法律的糾紛案件，法定代表人不是擔(dān)負(fù)責(zé)任的，如果是拒不付款勞務(wù)報酬涉嫌犯罪的，法定代表人做為公司的負(fù)責(zé)人，要負(fù)責(zé)法律依據(jù)。假如公司單位如因生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭...

終止勞動合同賠付是不是有限制？

一、終止勞動合同賠付是不是有限制?1、終止勞動合同賠償費的最大金額為員工二十四個月的薪水依據(jù)《勞動合同法》第四十七條企業(yè)向職工付款經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付...

加班加點未休發(fā)成薪水該怎么辦？

一、加班加點未休發(fā)成薪水該怎么辦?加班加點未休發(fā)成薪水可以根據(jù)投訴或是是申請勞動仲裁和勞動訴訟的方法來處理。沒發(fā)加班費的由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金。依據(jù)《中華人民共和...

企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦?企業(yè)欠薪后法人變更的，是可以向勞動局申請勞動仲裁來處理的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派...

勞務(wù)合同可以承諾無加班費嗎

一、勞務(wù)合同可以承諾無加班費嗎？勞務(wù)合同里承諾無加班工資失效。分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部...

土建施工員加班費怎么計算的?

一、土建施工員加班費怎么計算的?土建施工員在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點，員工可以得到300%的薪水酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%...

綜合工時制加班費的要求是啥？

一、綜合工時制加班費的要求是啥?綜合工時制加班費的要求是根據(jù)主要的上班時間來付款加班工資用。綜合性測算施工時間工時制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間的工資制度。推行綜合性測...

員工增加加班費如何付款？

一、員工增加加班費如何付款?員工增加加班費理應(yīng)是以貸幣的方式全額的派發(fā)給員工自己。在我國《勞動法》要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時全額付款給員工自己。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一...

做兼職企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、做兼職企業(yè)欠薪該怎么辦?兼員工的薪資被托欠了，可以按下列方法開展消費者維權(quán)：1、與公司單位開展商議;2、協(xié)商不了，向勞動仲裁單位申請勞動仲裁;3、還可以搜集直接證據(jù)向法院提出訴訟，由法院宣判。《勞動合...

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