一、勞務(wù)合同可以承諾無加班費(fèi)嗎？

勞務(wù)合同里承諾無加班工資失效。

分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

加班加點(diǎn)不給加班工資，違背《勞動(dòng)法》了要求，危害員工權(quán)益，員工可以到公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)，還可以到公司單位所在城市的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)法》第九十一條：公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)不給該怎么辦？

向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或本人對公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;員工對公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)。

2、投訴(檢舉)應(yīng)給予被舉報(bào)(檢舉)公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或責(zé)任人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人(檢舉)名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為產(chǎn)生在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)(檢舉)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問題。舉報(bào)(檢舉)人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報(bào)(檢舉)沒法調(diào)研處置的問題產(chǎn)生。

員工新員工入職后公司單位務(wù)必跟員工簽訂合同，勞動(dòng)合同書務(wù)必包含合同書的開始和結(jié)束時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、運(yùn)行時(shí)間、個(gè)人社保等必不可少的條文，假如勞動(dòng)合同書中存有損害員工權(quán)益的條文，員工可以回絕簽署，而且向工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢舉公司單位的違紀(jì)行為。