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員工福利和勞動(dòng)保障
員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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怎樣追討薪水民工?
農(nóng)民工追討薪水的方式如下所示：1、請(qǐng)本地勞動(dòng)保障部門大力支持，或到工作行政機(jī)關(guān)檢舉和舉報(bào)。縣(包含縣)以上各個(gè)市人民政府都配有人力資源保障，所轄勞動(dòng)保障監(jiān)察單位。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要執(zhí)行有關(guān)法規(guī)要求的查...
員工被辭退在什么時(shí)候內(nèi)可以告企業(yè)？
一、員工被辭退在什么時(shí)候內(nèi)可以告企業(yè)？員工離職后，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為1年。1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上...
假如員工晚到可以解雇嗎？
一、假如員工晚到可以解雇嗎?假如員工發(fā)生了晚到的個(gè)人行為的是可以開展解雇的。辭退是公司單位辭退員工的一種個(gè)人行為，就是指用人公司因?yàn)榉N種原因與員工終止勞動(dòng)合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可...
公司員工失去聯(lián)系怎樣終止勞動(dòng)合同
1、必須給予失去聯(lián)系直接證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、勞動(dòng)部門通過訴訟，可以宣判消除彼此的勞動(dòng)合同書。宣判出來15天之后，勞動(dòng)合同書宣布消除。依據(jù)消除個(gè)人行為是不是經(jīng)彼此協(xié)商一致分成：協(xié)議書消除和一...
大年三十好幾倍加班費(fèi)的
一、大年三十好幾倍加班費(fèi)的三倍。除夕是法定節(jié)假日，工作歸屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)獲得不低于薪水百分之三百的薪資酬勞。1、陰歷正月初一、初二、初三。2、春節(jié)長(zhǎng)假是以1月31日(除夕夜)到2月6日(正月初六)，一共七天時(shí)...
企業(yè)欠薪對(duì)公司的危害有哪些？
一、企業(yè)欠薪對(duì)公司的危害有哪些?企業(yè)托欠員工的薪水不良影響便是員工消費(fèi)者維權(quán)獲益。企業(yè)不僅要付款薪水給員工，還需要加付賠償費(fèi)給員工。1、公司單位托欠員工的薪資時(shí)，員工可以依規(guī)向本地的勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)開...
企業(yè)欠薪整頓命令不執(zhí)行該怎么辦？
一、企業(yè)欠薪整頓命令不執(zhí)行該怎么辦?1、有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十...
太原拖欠工資怎么辦？
我國法律對(duì)于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能...
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是否應(yīng)當(dāng)被立案
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：1，勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人惡意欠薪單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。2，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)...
單位不給扣薪工資怎么辦
您好，針對(duì)您的單位不給扣薪工資怎么辦問題解答如下：用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)...
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