0755-86212290
工作日 9:00-18:00
職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
公司在開展人才招聘和優選中,要考慮到面試工作人員各個方面的標準和狀況,例如其對該工作中的興趣愛好特性、個性化喜好、崗位心態及其氣場人格特質、性格特征、心態情況、心理狀態趨向等,在考核評價的基本上開展...
工傷事故期內的薪水是如何計算的工傷事故期內的工資分二塊第一,員工住院工傷事故的,由所屬單位依照本企業因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金;經定點醫療機構出示證實,報經辦人員組織愿意,工傷...
在日常生活中,因為工作種類的不一樣,有一些員工是在大白天工作,而有一些員工則是在晚間工作。那麼,依據在我國法律法規的要求,員工在晚間工作能否得到補貼呢?除此之外,結合實際,假如用人公司不付款加班工資...
大家發覺,有一些情況下即便員工增加了上班時間也就是在工作中時間之外加班加點了,但也不是一定能夠得到加班費的。假如要想向企業認為加班費得話,毫無疑問要取出有效的原因才行。那法律法規中要求企業應付款加班...
在周末參與企業機構的學習培訓,學習培訓新的專業知識,提高勞動技能原本是件好事兒,但占有了員工休息天的時間的周末培訓,也有用禮拜天的時間匯報工作的狀況,是否加班加點呢,禮拜天匯報工作、學習培訓是否算加...
第一步:敘述崗位并明確就職標準敘述崗位的書面形式結果為工作說明書(jobdescription),包含立即上級領導、工作規劃、工作崗位職責與每日任務、工作績效考核、可交替職位、管理權限范疇。在其中最重要是工作崗位...
月薪制怎么計算加班工資1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按下列規范付款薪水:(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的,...
抽成薪水是不是應當做為加班費測算數量抽成薪水能夠做為加班費計算根據。抽成薪水是獨特的計時工資,此“件”一般指的是銷售總額。推行計時工資的員工,在進行記件預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間...
企業加班工資不給1.5倍算違反規定嗎違反規定。《勞動法》第四十四條:(一)8鐘頭另加點:依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而,假...
假如在日常生活之中明白碰到事兒就需要積極主動的尋找相對應的解決方案得話,那麼負面情緒相對而言便會降低許多,這一大道理應用到工作中之中是一樣的。有一些員工實際上一直都了解企業沒發高溫費的這類作法是違反...