0755-86212290
工作日 9:00-18:00
職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
工作年限的測算針對員工來講十分的關鍵,由于這關聯著薪水與婚假也有離休等事宜,因此不一樣的工齡計算方法也會危害到員工的盈利,可是終究而言工作年限時間越長的員工能夠享有的福利工資待遇也就越高,由于老...
企業員工在生病期內有什么合法權利答:依照《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》,第一條,為了更好地確保企業員工在生病或非因工受傷期內的合法權利,依據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求,制...
法律法規分析從目前國家規定看,推行不按時施工時間制的員工是沒有加班工資的。依據勞動合同法第39條要求,企業因生產制造特性不可以推行標準工時規章制度的,經工作行政機關準許,能夠推行別的工作中和歇息方法。...
我國為了更好地獎賞在高溫自然環境下工作中的員工,要求了每一年夏天企業應是這一部分員工派發高溫津貼。高溫津貼的領到是有一定標準的,在戶外工作中時,溫度做到35度之上或房間內操作溫度做到33度之上,就可以領...
酷熱的夏天給工作中在一線的職工產生了許多的艱難,高溫工作中很容易中署乃至昏倒等,比較嚴重危害了一切正常的運行狀態。因而國家規定用人公司要依照本地的規范來給職工派發高溫津貼,為此來維護職工的身心健康不...
在黨和國家的領導干部下,現如今中華人民的生活水平愈來愈高,大家的法制觀念和消費者維權觀念也愈來愈強。到夏天,大家都了解當符合規定之后,用人公司應當給自己派發高溫補貼,它是我國頒布的一項民生工程。那麼...
我國對夜班津貼的規定是什么近幾年來,隨著物價水平的上漲,原制定的中、夜班津貼標準明顯偏低,為保障職工身體健康,穩定中、夜班職工隊伍,調動職工積極性,結合本省實際情況,經研究決定,對中夜班津貼標準作如...
夏天不斷的高溫讓許多在一線工作的員工苦不堪言,長期性在高溫下工作中不但會危害員工的身心健康,還會繼續危害生產率。因而我國頒布有關現行政策規定用人公司應向員工派發福利,也就是高溫津貼,針對高溫津貼有詳...
在一些加工廠的流水線工作中,通常會用記件的方法來測算員工的薪水,這時員工多勞當然就多得。但有許多加工廠會以記件不立即為由而不給員工加班工資,而依據勞動合同法的要求,這一記件工時制度是不是有加班工資?...
在日常生活中,因為工作種類的不一樣,有一些員工是在大白天工作,而有一些員工則是在晚間工作。那麼,依據在我國法律法規的要求,員工在晚間工作的應予得到補貼呢?很有可能很多人對于此事都并不是很掌握,下面就...