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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)
職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。
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銷售員加班費計算方式是啥？
一個公司銷售業(yè)績的提高離不了眾多銷售員的勤奮，她們在投入辛勤工作的另外，也具有請假的支配權(quán)。假如她們在法定節(jié)假日加班加點得話，還可以取得加班費。可是銷售員的薪水主要是拿抽成的，標(biāo)準(zhǔn)工資較為低，那麼銷...
2020年高溫天氣費怎樣派發(fā)？
為了更好地更強的提升工作質(zhì)量，維護保養(yǎng)高溫工作者的合法權(quán)利，在我國許多地域都要求了高溫津貼花費的派發(fā)，在2017年，做為高溫津貼花費的領(lǐng)到者，關(guān)注的毫無疑問便是2017年高溫天氣費怎樣派發(fā)和領(lǐng)到?但是，做為...
周六周日加班工資怎么算？
一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作...
職位新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅持的三大基本準(zhǔn)則
在人力資源資源優(yōu)化配置中，制訂公平公正的職位薪酬規(guī)范是全部人力資源管理的基本和具體內(nèi)容，而必要性標(biāo)準(zhǔn)、稀缺資源標(biāo)準(zhǔn)和多元性標(biāo)準(zhǔn)是制訂科學(xué)規(guī)范的職位新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅持的三大基本準(zhǔn)則。一、必要性標(biāo)準(zhǔn)必...
江蘇省高溫費派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是啥？
因為夏天南方地區(qū)天氣炎熱時間較長，法律法規(guī)這時用人公司理應(yīng)給員工派發(fā)一定額度的高溫津貼。可是并不是全部員工在夏天工作中都是有高溫津貼，僅有這些合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)的員工才能夠領(lǐng)到補助。下邊我就為大伙兒...
上班時間計算方式和加班加點薪資待遇
一、規(guī)范上班時間難題勞動法規(guī)定，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。而國務(wù)院辦公廳在1995年公布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條則確立了員工每日工作...
2011上半年度18個地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)明細(xì)表
人力資源局社保部近日發(fā)布信息，2011年上半年度，在我國一共有18個地域陸續(xù)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，包含13個省、4個直轄市和一個經(jīng)濟特區(qū)。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)關(guān)鍵集中化在東部地區(qū)，且調(diào)節(jié)的力度頗大，廣泛超...
同意加班加點不給加班工資嗎？
大家發(fā)覺，有的情況下并并不是用人公司分配員工加班加點的，只是員工自身同意積極的留下加班加點。那員工同意加班加點不給加班工資嗎?實踐活動中，有的員工會回絕企業(yè)加班加點的規(guī)定，而這時企業(yè)也會相對應(yīng)的作出...
加班費如何計算
在用人公司的分配下員工在歇息請假的時間加班加點得話，則企業(yè)必須依據(jù)國家規(guī)定的規(guī)范付款相對應(yīng)加班費才行。實踐活動中，對于不一樣施工時間制的員工，很有可能在預(yù)估加班費上邊各有不同。那究竟加班費如何計算呢...
高溫費醫(yī)院門診是有發(fā)的嗎？
伴隨著夏天的來臨，有一些員工的工作中工作溫度較高，為了更好地維護這一部分員工的人身安全及資產(chǎn)利益，我國有關(guān)部門要求，只需是達(dá)到受領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)理應(yīng)獨立派發(fā)。也即高溫費的派發(fā)是有群體限定的，那麼醫(yī)院門...
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