法律法規(guī)分析

從目前國家規(guī)定看，推行不按時施工時間制的員工是沒有加班工資的。

依據(jù)勞動合同法第39條要求，企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。不按時施工時間制就是指依據(jù)法律法規(guī)在獨特標(biāo)準(zhǔn)下執(zhí)行的，每日無固定不動上班時間，適用因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按標(biāo)準(zhǔn)工時考量或必須機動性工作的一種工作中日程安排。企業(yè)以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標(biāo)來明確員工的上班時間和休息日。而原社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。換句話說，推行不按時施工時間制的員工，不論是工作中日加班加點或是歇息日、法律規(guī)定請假日加班加點，也沒有加班工資。因而，你一直在工作中日和歇息日加班加點，是拿不上加班工資的。

網(wǎng)民歷經(jīng)

某貨運物流公司經(jīng)本地工作行政機關(guān)審批同意，對公司的送貨員、裝卸搬運工等職位推行不按時施工時間制。我于2014年4月進到該公司做庫房裝卸搬運工，簽署了2年期的勞動合同書。由于公司業(yè)務(wù)流程忙碌，我基本上沒有固定不動的工作時間，有時候值班經(jīng)理一個電話，就算是半夜三更因為我務(wù)必快速趕來庫房開始工作。工作一年多來，我的日均上班時間都超出了8鐘頭，乃至法定節(jié)假日也得工作，而加班工資一分錢都沒有。我規(guī)定公司計付被拒絕，公司的原因是該職位推行的是不按時施工時間制。我想問一下，推行不按時施工時間制的員工是不是能夠認(rèn)為加班工資?

在最終，必須留意的是，推行不按時施工時間制的員工，盡管不享有加班費，但用人公司理應(yīng)選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等方式 ，確保員工的歇息請假支配權(quán)。假如有沒有什么不明白的，能夠來資詢。