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愛勵(lì)鋁業(yè)員工福利怎樣
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員工違背竟業(yè)必須向企業(yè)付款是多少合同違約金
員工違背竟業(yè)必須向企業(yè)付款的合同違約金競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指承擔(dān)特殊責(zé)任的員工在任職期或是卸任后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可直營或是為別人運(yùn)營與所就職的企業(yè)類似特性的領(lǐng)域，不可泄漏用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保...
竟業(yè)的限期是多長時(shí)間
依據(jù)在我國法律法規(guī)，竟業(yè)限期最多不可超出2年。高層住宅管理者或創(chuàng)新科技專業(yè)技術(shù)人員的竟業(yè)條文還包括了在競(jìng)業(yè)期內(nèi)用人公司的賠償內(nèi)容。大量有關(guān)竟業(yè)的限期是多長時(shí)間的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，下面我就為您來解釋這...
竟業(yè)賠償金的要求是啥,薪水福利包含竟業(yè)賠償金嗎
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竟業(yè)賠償金的要求是啥,薪水福利是不是包含竟業(yè)賠償金
竟業(yè)賠償金的要求是啥?薪水福利包含竟業(yè)賠償金嗎?律師解答：一、竟業(yè)賠償金的要求(一)用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故...
競(jìng)業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出兩年
競(jìng)業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出兩年依據(jù)法律法規(guī)，競(jìng)業(yè)條款要求禁業(yè)期不可以超出2年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的...
全方位了解勞動(dòng)合同書中竟業(yè)
全方位了解勞動(dòng)合同書中竟業(yè) 一、竟業(yè)的界定 1.竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即:員工在停止或消除勞動(dòng)合...
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一起有關(guān)竟業(yè)的實(shí)例不久前，某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其他公司工作中，向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，以鄭某“自動(dòng)離職”違背勞動(dòng)合同書中“凡技術(shù)人...
有關(guān)在我國競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律思索
有關(guān)在我國競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律思索曹艷春（燕山大學(xué)法學(xué)系副教授職稱）[引言]競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)員工就業(yè)權(quán)多方面限定的一種對(duì)策，其意義主要是為了更好地維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密不因員工離開而流失，避免員工運(yùn)用其在作業(yè)期內(nèi)把...
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怎樣簽署竟業(yè)條文才合理合法
龔刑事辯護(hù)律師： 我是一家貿(mào)易公司的銷售員，把握許多客戶數(shù)據(jù)。企業(yè)和我繼簽勞動(dòng)合同書時(shí)承諾了竟業(yè)條文，規(guī)定我執(zhí)行傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的責(zé)任，若違規(guī)要付款二十萬元合同違約金，并賠付企業(yè)因而遭到的一切財(cái)產(chǎn)損...
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