員工違背竟業(yè)必須向企業(yè)付款的合同違約金

競業(yè)協(xié)議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可直營或是為別人運營與所就職的企業(yè)類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業(yè)機密和與專利權有關的保密性事宜。對用人公司而言，其理應付款競業(yè)協(xié)議員工在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)的經(jīng)濟補償，并在與員工承諾競業(yè)協(xié)議條文時，對競業(yè)協(xié)議員工的行為主體范疇和保密性事宜范疇、競業(yè)協(xié)議的地區(qū)范疇和競業(yè)協(xié)議期限開展有效的限定。用人公司付款了竟業(yè)賠償金，員工違背“竟業(yè)”承諾要付款合同違約金。

依據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、依據(jù)《最高法院有關案件審理關于勞動仲裁案子法律適用多個難題的表述(四)(法釋〔2013〕11號)要求，用人公司能夠 與高級管理者、高級專業(yè)技術人員和其他承擔保密性責任的工作人員，在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾保密性事宜，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。竟業(yè)地區(qū)、限期、經(jīng)濟補償金和合同違約金金額由用人公司和員工承諾，但禁業(yè)限定限期不可超出2年。

用人公司付款了經(jīng)濟補償金，員工違背竟業(yè)承諾的，理應向用人公司按承諾付款合同違約金。向用人公司付款合同違約金后，用人公司能夠 規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責任。