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員工福利合同
員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權益的協議。合同通常涵蓋福利內容、支付方式、服務期限、雙方權利義務、違約責任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項補充性報酬與服務，如獎金、津貼、補貼、社會保險、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質量。合同不僅保障了員工的合法權益，也體現了企業的人文關懷和社會責任。
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簽訂合同新員工入職時必須那些材料？
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代通知金是不是交納個人所得稅？
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消除代通知金的情況有什么
一、消除代通知金的情況有什么？《勞動合同法》第四十條有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期...
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一、已創建勞務關系未與此同時簽訂合同要多長時間簽訂?創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司...
醫保社保斷繳勞務關系怎么解除
一、醫保社保斷繳勞務關系怎么解除?公司單位斷繳社保的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。并規定公司單位付款經濟補償。法律規定：《勞動合同法》第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可...
代通知金合同到期是不是必須賠付
一、代通知金合同到期是不是必須賠付?合同到期如果不續期得話，一般沒有代通知金，由于合同書上邊有清晰的合同到期時間。合同到期即停止，公司單位無需通告，僅有在勞動法40條公司單位不提早30天以書面形式告知員...
離去企業以后還能新員工入職嗎？
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