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員工福利合同
員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權益的協(xié)議。合同通常涵蓋福利內(nèi)容、支付方式、服務期限、雙方權利義務、違約責任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項補充性報酬與服務，如獎金、津貼、補貼、社會保險、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質(zhì)量。合同不僅保障了員工的合法權益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關懷和社會責任。
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未簽訂合同不付雙倍工資的情況，員工英國簽證拒簽要付雙倍工資嗎
一、未簽訂合同不付雙倍工資的情況超出一個月沒簽勞動合同書一般是要付款雙倍工資的，但用人公司盡到誠實守信商談責任的，能夠避免用人公司付款雙倍工資的。免去付款雙倍工資義務的情況分下列三種種類各自描述如下...
集體合同中勞務報酬有什么，企業(yè)違背集體合同該怎么辦
一、集體合同中勞務報酬有什么集體合同中的勞務報酬關鍵包含：1、用人公司工資待遇、薪水分配機制、標準工資和薪水分派方式；2、工資支付方法；3、加班加點、加一點薪水及補貼、補助標淮和績效獎金分派方法；4、工...
什么叫最低工資標準規(guī)范，假日加班加點的薪水怎么計算？
一.什么叫最低工資標準規(guī)范說白了最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)，給予了一切正常工作的條件下，其所屬公司或顧主理應支出的最少勞務報酬。法律規(guī)定上班時間就是指我國現(xiàn)行標準工時制度要求的上...
什么叫勞動合同法中的薪水，薪資與勞務公司工資的差別
一，什么叫勞動合同法中的薪水原薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在我國，...
法定婚假期內(nèi)是不是要扣績效考核工資？
一，法定婚假期內(nèi)是不是要扣績效考核工資？法定婚假期內(nèi)是不可以扣績效的，由于一般狀況下，依據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假...
員工在辭職后薪水何時發(fā)
一，員工辭職后薪水何時發(fā)員工依規(guī)終止合同，用人公司理應在申請辦理終止合同辦理手續(xù)時一并付清薪水。但操作實務中，企業(yè)處在會計這方面的便捷，離職所屬當月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人...
工作無效合同危害工資支付嗎，工作無效合同有什么不良影響
一.工作無效合同危害工資支付嗎？就算員工與用人公司中間的勞動合同書被評定為失效，企業(yè)依然必須向員工付款勞務報酬。《勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：（一）以詐騙.威逼的方式或...
勞動合同法中加班費含補貼么
一.勞動合同法中加班費含補貼么?加班費不包含補貼，加班費和假期工資的測算基礎為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費.員工餐補助.租房補貼，中夜班津貼.夏天高溫補貼....
企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎，企業(yè)不發(fā)工資員工該怎么辦？
一，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？勞動合同書自簽署之日起對彼此有著法律法規(guī)約束，理應依照合同書規(guī)定執(zhí)行。《合同法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必承擔勞動合同書要求...
勞務報酬承諾未知該怎么辦，應如何向企業(yè)認為勞務報酬？
一.勞務報酬承諾未知該怎么辦？勞務報酬是簽署勞務合同時因素之一。一般狀況下，用人公司與員工會在勞動合同書中要明確承諾勞務報酬，但也存有勞務報酬承諾不清晰的狀況。那麼，在這樣的情形下，彼此產(chǎn)生異議各執(zhí)...
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