一.工作無效合同危害工資支付嗎？

就算員工與用人公司中間的勞動合同書被評定為失效，企業依然必須 向員工付款勞務報酬。

《勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：

（一）以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真是含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

（二）用人公司免去自身的法律規定義務.清除員工支配權的；

（三）違背法律法規.行政規章強制要求的。

對合同的失效或是一部分失效有異議的，由關于勞動仲裁仲裁委員會或是人民檢察院確定。

該法第二十八條還要求，勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應向員工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。

二.工作無效合同有什么不良影響？

工作無效合同一般分成合同書全部失效和一部分失效二種狀況，不管所有失效或是一部分失效，失效一部分自合同生效時起也不具備法律認可。那麼無效合同會造成下列法律法規實際效果：

1.勞務關系歸入解決。

2.員工早已進行的工作，用人公司應付款酬勞。勞動合同書被確定失效，不管那方過失，只需員工辛勤努力，用人公司就理應承擔勞務報酬，可是員工與公司勾結，故意危害我國.社會發展.別人權益的以外。勞務報酬的金額，有承諾的依照承諾開展，沒有承諾的金額依照類似職位的員工平均收入明確。

3.有過失的一方給另一方導致危害的應擔負侵權賠償義務。

4.用人公司應擔負員工給予勞動合同書被確定失效前的各類福利工資待遇。包含各類社保.公積金等，可是勞動合同書因行為主體不宜而失效的以外。假如勞動合同書因員工緣故而失效，用人公司則不需要支付員工各類福利工資待遇。

工作無效合同危害工資支付嗎？當然是否認的。即便工作失效，企業也應當向員工付款薪水。工作無效合同有什么不良影響？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待以上方面可以給您產生協助。在勞務關系中，勞動合同書是十分關鍵的書面形式文檔。在勞動合同書中，一般都是會員工的薪水福利等領域開展詳盡的承諾，一旦工作無效合同，對職工的危害也是不言而喻的，在工作無效合同并不危害員工得到應該有的薪水。假如企業以無效合同為由回絕向您付款薪水時，您能夠申請勞動仲裁來依規消費者維權。實際如何做，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以防止多余的不便。