一，什么叫勞動合同法中的薪水

原薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規，或領域要求，或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：

（一）社會保險金；

（二）福利費用；

（三）福利費；

（四）消除勞務關系時付款的一次性賠償費；

（五）計劃生育政策花費；

（六）別的不屬于薪水的花費。在經濟學原理中，薪水實質上是人工的實際價值或價錢。薪水是產品成本的主要一部分。法律規定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資，稅后工資，獎賞薪水等各種各樣區劃。

二，薪資與勞務公司工資的差別

（一）從法律適用視角看來，薪水性支出是特定用人公司和員工簽署勞務合同后付款的薪資酬勞；而勞務報酬所得一般是依據《合同法》的相關承攬合同，技術合同，居間合同等要求簽合同而得到的酬勞。簽署勞務合同的員工，具有《勞動法》的權利與義務，和用人企業存有著聘請被雇用的關聯，用人公司除開結算薪水酬勞以外，還應執行交納的責任；勞務報酬所得則沒有這類關聯，其工作具備自覺性，開放度，其個人行為受《合同法》調節。

（二）從管理方式還看，付款薪水的員工都記述在公司的職工名冊中，而且公司日常都開展考勤管理或每日簽到，而付款勞動報酬的工作人員一般則不那樣管理方法。企業雇傭的家庭保姆不屬于《勞動法》所規范的關聯，例如一般企業嚴禁員工做兼職，而家庭保姆則一般與此同時為幾個企業或顧客服務，對某一顧客準時收費標準。

（三）從成本核算視角看來，薪水酬金的付款一般通過“應付工資”學科計算；勞務報酬所得一般通過“產品成本”，“期間費用”，“營業費用”等學科計算。