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員工辛勤耕耘滿周年,至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面,員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可;另一方面,企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿,影響團(tuán)隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷,適時溝通解釋,探索創(chuàng)新福利形式,以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。
我國稅法規(guī)定,退休返聘人員個人所得稅,除另有規(guī)定外,凡同時符合下列四個條件的,按"工資薪金所得"項目納稅,否則,按"勞務(wù)報酬所得"項目繳納:(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一...
一、員工積極辭職界定有哪些?積極辭職亦稱“換工作”。員工自行離去現(xiàn)階段崗位的個人行為。一旦辭職,即與結(jié)構(gòu)的聘用關(guān)聯(lián)停止。太多的積極辭職個人行為尤其是出色員工的積極辭職,會對結(jié)構(gòu)的斗志造成不良影響,再...
一、員工積極辭職年假怎么算的?員工總計工作中已滿1年不滿意10年的,年假5天;已滿10年不滿意20年的,年假10天;已滿20年的,年休假15天。用人單位與員工消除或是勞動合同解除時,本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的,...
一、被辭退社保繳費(fèi)和工作年限如何處理?被辭退以前并沒有繳費(fèi)的期限不可以計算工齡視同繳費(fèi)年限。被辭退后針對個人繳納社保可以臨時終止交費(fèi),只需終止交費(fèi)的時間段不長,對本人也不會導(dǎo)致很大的危害,在并沒有尋...
如果是員工老請病假能不能辭退是要依據(jù)員工請病假是不是危害公司的生產(chǎn)運(yùn)營來確認(rèn)的。如果是在我國的用人單位解雇診療到期不可以運(yùn)行的員工,還須按本企業(yè)工作年限每一年付款一個月工作中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這時如果是滿一...
一、企業(yè)解雇員工工齡如何計算?測算一般工作年限時,應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi),但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限。員工被企業(yè)解雇,領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)的工作年限是依照員工最后一次新員工入職逐漸到員...
一、有關(guān)解雇員工的相關(guān)法律法規(guī)是啥?有關(guān)解雇員工的政策法規(guī)是《勞動合同法》第36條要求,用人單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系。1、第39條要求,員工有下述情況之一的,用人單位可以解除勞動關(guān)系:(一)在使...
一、單方面解雇員工有關(guān)要求是什么樣的?單方面解雇員工有關(guān)要求是,不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、有過失個人行為的,企業(yè)可以解雇。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的,...
一、被辭退員工有假日加班加點的加班工資嗎?被辭退員工有假日加班加點的加班工資,解雇員工時,企業(yè)必須還清薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時,用人單位應(yīng)在消除或...
一、新員工入職后實習(xí)期可以解雇員工嗎?新員工入職后實習(xí)期內(nèi)不可以隨隨便便的解雇員工,實習(xí)期企業(yè)不能隨時隨地解雇員工,僅有達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)才行。《勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的,用人單位可以...