0755-86212290
工作日 9:00-18:00
端午節員工福利一般多少錢一個人
端午節員工福利一般多少錢一個人
相關內容
怎樣“辨人”？學習培訓孟子辨別優秀人才9法
一、寧愿不識字，不得不辨人人的品行看言談舉止，人的觀念看個人行為，人的心里看辦事，人的心術看目光，人的專業知識看言談舉止，人的含義看主要表現，人的涵養看性情，人的工作能力看銷售業績，人的動作迅速看敵...
標簽：
端午節員工福利一般多少錢一個人
開假工資收入證明怎樣懲罰
一、開假工資收入證明怎樣懲罰要分情形看待。例如有的金融機構在與申請者簽署銀行信用卡合同書或是住房貸款合同書時，將申請者給予由公司提供的“個人收入證明”做為合同附件之一，是協議的關鍵構成部分。假如企業...
小公司年終獎發要多少錢
小公司年終獎發要多少錢年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂的獎賞，是對一年來的主要工作業績的毫無疑問。年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據具體情況調節。好的年終獎金方法要有不錯的評定...
招騁秘笈：2014校招新策略
校招，是公司發覺將來精銳優秀人才的具體方法之一。做為校招的新項目的HR們，每一年都是在校園里“偶遇”這種將來精銳——在校大學生。和一場戀愛幽會一樣，HR在碰面以前會做許多提前準備，碰面的過程中會盡可能主...
詳解馬云爸爸的人力資源管理核心理念
馬云爸爸曾說：員工第一，顧客第二。他覺得沒有這些人(員工)，就沒有阿里巴巴這一網址。在他眼中，員工是一筆關鍵的財富，由于有她們，阿里巴巴才可以走得更長遠。他也在差異場所表述過自身對人力資源管理的觀點，...
哪些的招聘文案更吸引人？
社交媒體時期，“招騁”已融進至新媒體營銷的傳動鏈條中。招聘文案不會再僅僅四平八穩的崗位說明。醒目的招聘文案能讓企業的“優秀人才滔滔來”。本文就和大伙兒聊一聊要怎么寫“社會性”的招聘文案?我的觀點是：...
薪水是不是歸屬于個人隱私
一、薪水是不是歸屬于個人隱私薪資歸屬于個人隱私，工資單對每一個人而言的確是私秘信息內容，但是不是組成個人隱私需看詳細情況。在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司需要書面形式紀錄付款員工薪水的...
口頭上薪水老總耍無賴該怎么辦
口頭上薪水老總耍無賴該怎么辦口頭協議也是合理，需看老總是耍無賴不發工資或是少發放工資，假如不發工資員工能夠消費者維權，假如少發放工資又早已簽署了勞動合同書，合同書中承諾好的就是目前發的薪水，員工也難...
個人老總欠薪水怎樣要
一、個人老總欠薪水怎樣要1、叫老總寫借條，標明有多久的薪水都沒有發，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時沒有憑據。2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢...
破產重整如何取得薪水
一、破產重整如何取得薪水向管理員申請辦理債務。公司法人合乎倒閉標準，向人民法院宣布破產后，債務人理應向管理員申請辦理債務，由破產財產還款;倒閉人無資產可供分派的，人民檢察院判決終止破產程序，剩下負債...
粵公網安備 44030502007904號