0755-86212290
工作日 9:00-18:00
正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業凝聚力。
1、公司單位明確提出不續約的,應當付款職工經濟補償,工作中1年繳納1個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》14條的情形下規定續期無固定期限勞動合同書得話,公司單位回絕續期違反規定,應當付款員工賠償費,工作中...
一、員工被公司辭退是否有賠償?公司單位依規做生意與員工終止勞動合同的,提早30日以書面通告員工終止勞動合同的,因剪裁工作人員而與員工終止勞動合同的,理應按照國家相關要求給與經濟補償金。對付款經濟補償金...
一、9年員工辭退補償規范無限期合同書賠償規范二者一樣的嗎?9年員工辭退補償規范無限期合同書賠償規范二者是一樣的嗎;1、若彼此協商一致消除或是勞動合同解除,公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款...
一、勞動合同法87條二倍賠付怎樣要求?《勞動合同法》第48、87條,公司單位無端解雇員工的,理應向職工付款賠償費。公司單位無端解雇員工的,理應向職工付款賠償費,依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付。公司單...
一、實習期是不是算勞務關系實習期歸屬于勞務關系,實習期是宣布勞動合同書的一部分?!秳趧雍贤ā芬螅骸皠趧雍贤瑫鴥H訂立實習期的,試用期不創立,該限期為勞動合同期限?!眲趧雍贤瑫>褪侵竼T工與公司單位...
一、代通知金是以何時測算辭職代通知金:公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水。員工無法擔任工作中,通過專業培訓或是調節崗位,仍不可以擔任工作中的;公司單位提早三十日以書面通告...
一、實習期中彼此是不是存有勞務關系實習期歸屬于勞務關系,實習期是宣布勞動合同書的一部分?!秳趧雍贤ā芬螅骸皠趧雍贤瑫鴥H訂立實習期的,試用期不創立,該限期為勞動合同期限?!眲趧雍贤瑫>褪侵竼T工與...
一、雙向勞務關系合理合法么在我國勞動法律嚴禁員工存有雙向勞務關系。在同一時間內,員工只有向一個公司單位認為在我國勞動法律授予員工的合法權利,假如員工與此同時為別的公司單位從業一定的工作中,只有評定為...
一、工作合同到期是不是相當于勞務關系停止工作終止合同不相當于勞務關系停止,勞務關系有二種表達形式,一種是有勞動合同書的勞務關系,另一種是無勞動合同書的勞務關系,又被稱為事實勞動關系。勞動合同書僅僅勞...
一、違反規定終止合同付款代通知金么?企業犯法終止勞動合同必須賠付,依照勞動合同法有關要求:公司單位違背勞動法要求消除或是勞動合同解除,員工規定再次執行勞動合同書的,公司單位理應再次執行;員工不規定再次...