一、勞動合同法87條二倍賠付怎樣要求?

《勞動合同法》第48、87條，公司單位無端解雇員工的，理應向職工付款賠償費。公司單位無端解雇員工的，理應向職工付款賠償費，依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司單位必須向職工付款經濟賠償金關鍵有下列幾類情況

第一種：企業在勞動合同期限沒滿時，終止勞動合同的，也就是人們常說的被辭退。

第二種：患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;假如員工被確診為職業危害，企業是不可以終止勞動合同的，一旦消除，就必須付款經濟賠償金，關鍵獨特是員工患職業危害。假如僅僅一般的病，在診療到期以后，企業或是可以一切正常消除。

第三種：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的。這也是對員工的特殊性維護，這時無論勞動合同期限是否早已期滿，只需在這里三期終止勞動合同，企業都需要付款經濟賠償金的。

第四種：員工生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;這里邊，只需員工在診療期限內，也無論勞動合同期限是否期滿，企業都不可以單方面終止合同，不然就需要付款經濟賠償金。

總的來說，相關勞動合同法的相應要求，根據上面的講解大伙兒擁有簡易的掌握。大家在日常生活中當公司與本人產生糾紛案件，并侵害到自身的權益的情況下，要留意用法律制裁維護保養自身的支配權，多掌握法律法規，學好用法律法規解決困難。