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產假期間,員工通常享有雙重福利:員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障,確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償,具體標準依據地區政策和企業規定。因此,女職工在產假期間不僅能繼續享受公司提供的各項福利待遇,還能額外獲得生育津貼,二者并不沖突,共同構成了對女職工生育權益的全面保障。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區可將男性...
產假期間工資還是照樣打在你的工資卡上的,《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休...
產假期間工資還是照樣打在你的工資卡上的,《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休...
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產假期間工資還是照樣打在你的工資卡上的,《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休...
天津市生育津貼什么時候領取的規定是(1)本人身份證 (2)夫妻雙方的結婚證 (3)生育婦女夫妻雙方的戶口簿、結婚證或《獨生子女證》(原件及復印件)。 (4)醫院出具”生育醫學證明”,即出院小結,上面注明順產還...
我來解答一下現在的國家規定產假是多久問題。勞動法62條規定:"女職工生育享受不少于九十天的產假。"《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天...
您好,想要了解深圳陪產假多少天,根據國務院《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定,深圳市女職工該合法生育的,享受基本產假98天(包括產前15天),延長產假30天,難產的增加...
未婚懷孕可以休產假嗎,答案當然是肯定的,但此同時,我們也必須區別“產假”與“產假待遇”這二個不同的概念:對于未婚先孕的女職工來說,她們有權享受產假,但是不能享受產假期間的相關待遇。鑒于未婚先孕女職工...
行政事業單位國家法定產假具體參考如下:沒有延長至一年的說法,如果不能上班的,可以請病假的。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞...