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產假期間,員工通常享有雙重福利:員工福利與生育津貼可同享。員工福利涵蓋了如社保繳納、帶薪假期等基本保障,確保女職工在生育期間生活不受較大影響。而生育津貼則是作為對女職工因生育離開工作崗位期間工資收入損失的補償,具體標準依據地區政策和企業規定。因此,女職工在產假期間不僅能繼續享受公司提供的各項福利待遇,還能額外獲得生育津貼,二者并不沖突,共同構成了對女職工生育權益的全面保障。
懷孕后,帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件,由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。注意需要辦理準生證。生育時,將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后,便于使用生育保險結...
你好,想知道產后生育津貼怎么領取領取生育津貼所需材料及流程:1、懷孕后,帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件,由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院;2、注意需要辦理準生證;3、生育時...
國家法定的產假是98天,陪產假是15天。但是,產假落實到每個省市時間都不一樣的,每個省市的《人口與計劃生育條例》規定都會給予一定的延長,有些省市是158天,有些省市甚至延長都180天。無論是一胎還是二胎,都是...
你好,1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚...
《女職工勞動保護特別規定》明確規定:第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由...
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中,有明確產假的工資發放辦法的,可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說,應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
女職工生育或流產后,由單位為其辦理生育津貼申領手續。1、單位填報《武漢市生育津貼、護理假津貼申報審核表》(表六)一式二份,加蓋單位公章,附已審批的“表一”(一份)、出院小結、出生證復印件,報二樓⑤號...
1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證...
你好,關于產假和生育津貼制度的問題,是有相關規定的。生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情...
大家都知道在老婆享受產假的同時,男方也享有一定時期的假期去看護、照料老婆的權利,那么,陪產假有多少天呢法定陪產假有多少天每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為...