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勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
今年已經54歲的譚老先生從1998年起一直在當地一家服裝公司上班。2006年2月,譚老先生被查出來身患喉癌后長期性病休。同一年12月,譚老先生經評定為徹底因公負傷。2007年1月2日,服裝企業與譚老先生簽署了歷時2...
王永平:2012年,我被一家數字圖像處理技術性企業晉升為電子工程師,并和我簽署3年限勞動合同書。2022年1月,紀檢書記用來一份勞動合同書要我簽,他說道公司業務有轉變,員工統統被劃入新創辦的手機軟件科技公...
對于不按時發工資怎么舉報這個問題,解答如下:用人單位克扣、拖欠工資的違法行為,勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,由勞動局行政部門協助勞動者維權。勞動仲裁需要書面提交仲...
以要求全額發放,并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打...
如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工...
如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參...
一、患腫瘤病人能不能終止勞動合同?不能消除;沒有比較嚴重違背企業的管理制度,公司單位是不可以消除沒滿醫療期的員工的,不然就是違反規定消除。依據《勞動法》第二十六條【終止合同提早通告】有下述情況之一的...
一、雇工是不是簽訂合同?假如勞務關系就應當簽訂合同,簽勞動合同書的時間段不可超出一個月。《勞動合同法》第十條【簽訂書面形式勞動合同書】創建勞務關系,理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系,未與此...
一、酒店餐廳解雇全部員工是合法化的嗎?不合理合法。無端解雇員工是違反規定解除勞動關系,員工可以住在再次合同履行或是規定付款賠償費。企業調職變向解雇是不規范的。公司單位務必先與員工協商一致,沒經員工允...