用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門(mén)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。

勞動(dòng)仲裁需要書(shū)面提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，列明相關(guān)信息，對(duì)于你的不發(fā)工資怎么舉報(bào)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄或其他勞動(dòng)者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動(dòng)者的主張可以得到仲裁委員會(huì)的支持的。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。