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勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
你好,關于上述的問題,解答如下:您好,在沒有簽訂勞動合同的情況下,根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定,證明勞動關系方面的證據還可以是:1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發...
一、經濟補償是包括績效獎金嗎獎勵金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎勵金...
一、懷孕期可以降低績效工資嗎?可以減少績效工資,可是孕期期內,企業是無法減少其薪水的,工資酬勞是勞動合同書中關鍵條文,不可以一方面開展改動。女工在懷孕期,企業理應確保其合法權利,屬實付款薪水。在產假...
編寫朋友:某技術性研究室后更名某科研開發企業。我于1996年來此工作中,逐漸是與技術性研究室簽訂合同,自2007年5月1日始,變成與科研開發企業簽訂合同。勞動合同書除開用人企業的名字外,別的啥都沒有變。近期,...
連續工齡就是指員工在本企業持續工作中的時間。1987年之后它的范疇不限于在一個企業工作的時間,反而是包含員工在各個部門按照規定應記入的所有運行時間。 連續工齡,就是指員工在一個所在單位持續運行時間。之...
時報訊(新聞記者關鍵斌報道員張祥梁嘉敏)在勞動法即將開始執行之時,華為集團等公司發生的規模性激勵員工離職事情在社會上造成了普遍關心。對于某些公司激勵員工積極離職、領到經濟補償后,再再次入崗簽訂勞動合...
1、員工自動離職,是違紀行為,單位可以以此對員工進行紀律處罰,也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰,但是員工的勞動所得,單位是需要按時支付的,如果單位未及時支付,員工可以撥打12021向當地勞動部門進行投訴,...
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以采取以下辦法:1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付...
(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合...
一、獎勵金是否算到經濟補償金里邊獎勵金是應記入薪水構成部分的,也即經濟補償是應包含獎金計算的。依據《勞動合同法》第四十七條的要求,月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入,即假如獎...