0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、懷孕期請假被辭退可以得到賠償費嗎?1、懷孕期請假被辭退一般可以得到賠償費《勞動合同法》第四十二條第四項女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系...
一、公司聘用員工生產制造期內解雇合理合法嗎?不合法。員工孕期,公司單位不可解除勞動關系,如企業解除勞動關系,應二倍付款經濟補償(5個月薪水),除此之外,還應付款生育保險,生育費用(含:檢驗費、接生費、醫...
一、員工一切正常離休經濟補償有嗎?并沒有經濟補償,員工在做到退休年齡的情況下,可以申請辦理離休,而這時員工與用人公司中間的勞動合同書便會依規停止,根據是《勞動合同法》第44條的要求。除此之外,依據該法...
一、因不肯換崗被辭退有賠付嗎有的,員工不服氣調職后,公司單位終止勞動合同的,員工可以向公司單位提出經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下述情況之一的,公司單位理應向職工...
一、從企業辭職后離職證明什么時候開離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據...
一、離職證明最遲何時去企業開離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據《勞動...
一、機關事業單位解雇45歲女員工必須繳納經濟補償嗎?機關事業單位解雇45歲女員工不一定必須繳納經濟補償,實際是不是必須付款,可以融合下列情況明確:1、員工有《勞動合同法》第39條規范的情況,公司單位不用提早...
現階段,年尾接近,再加之世界范疇內的經濟環境和就業前景都形勢嚴峻,公司單位與員工都面對著新的生活和發展趨勢工作壓力,造成公司單位與員工的勞資雙方更為比較敏感,很多公司單位最開始想起的也是以“調職漲薪...
如今勞動合同糾紛是大家大家都很普遍的事兒,僅僅如今有關勞務糾紛的事兒是大家大家都必須特別關注的,在其中員工普遍的勞務糾紛都有哪些呢?下邊我們來給各位介紹一下吧!一是勞動合同糾紛。依據《勞動爭議調解仲裁...
一、合同書簽多長時間后不可以解雇?合同書簽一般狀況下沒有的緣故,是不可以解雇的。無固定期限勞動合同書(也就是通常所指的長期性合同書),在事實勞動關系中可以維持比較穩定,一般情形下,持續工作中超出十年及...