0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標準?不簽勞動合同的情形下要付款2倍薪水。1、自員工新員工入職公司單位工作中之日起30日內,公司單位應該與員工簽定書面形式勞動合同書,不然自理應簽定勞動合同書之日起,公司...
如何計算病假工資,是一個不可以忽略的問題。文中給予一份勞動合同法病假工資規定的詳盡內容,為廣大群眾解釋疑難問題。 一、勞動合同法病假工資規定 1、員工生病或非因工受傷醫治期內,在規范的診療期...
勞部發[1994〗489號《工資支付暫行規定》第16條要求:“因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的,公司單位可按勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一...
勞動合同書對勞務報酬等規范承諾不清晰的如何處理? 答:《勞動合同法》第十八條要求,勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立,引起異議的,公司單位與員工可以再次商議;協商不了的,適用集體合同...
一、員工在試用期辭退給賠償嗎?依據實際的具體情況明確,有下述情況之一的,公司單位理應向職工付款經濟補償金:(一)員工按照要求解除勞動關系的;(二)公司單位按照要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一...
一、離職證明在辭職后企業什么時候開離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據...
一、企業由于孕期解雇怎么處理?1、如女工規定再次執行勞動合同書,則應撤消公司單位終止勞動合同的決策,彼此持續執行勞動合同書。導致職工薪資損害的,公司單位還需要繳納薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限...
一、如何證實早已消除了勞務關系?終止勞動合同通常情況下應當有終止勞動合同證明文件,有證明書可以證實消除了勞務關系。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終止...
一、停止勞務關系決策怎樣合理合法送到?停止勞務關系決策的送達方式沒有特殊規定,勞動合同解除決策應當以書面通知送到員工。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】公司單位理應在消除或是...
一、員工是不是可以創建多重勞務關系?在我國勞動法律嚴禁員工存有雙向勞務關系。在同一時間內,員工只有向一個公司單位認為在我國勞動法律授予員工的合法權利,假如員工與此同時為別的公司單位從業一定的工作中,...