0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
試用期員工是否享受春節(jié)福利,主要取決于公司政策及勞動(dòng)合同約定。一般而言,正規(guī)企業(yè)會(huì)遵循公平原則,將試用期員工納入春節(jié)福利發(fā)放范圍,體現(xiàn)人文關(guān)懷與企業(yè)文化。這些福利可能包括節(jié)日禮品、紅包、假期延長(zhǎng)等,具體項(xiàng)目與正式員工可能略有差異或相同。然而,也有部分企業(yè)可能因政策靈活或成本考慮,對(duì)試用期員工有所區(qū)別。因此,員工應(yīng)參考公司制度或直接詢問(wèn)HR,明確自身權(quán)益。
實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職薪水如何清算第一,在試用期辭職,企業(yè)正常情況下是不可以扣減薪水的,除非是在職人員的時(shí)候給企業(yè)產(chǎn)生了哪些經(jīng)濟(jì)損失,通常情況下,試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部,薪水在辭職那一天當(dāng)眾...
實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)的,不危害員工在實(shí)習(xí)期的工資發(fā)放。欠薪,不發(fā)工資、拖欠工資可以打12333電話舉報(bào),該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。 因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬,被告方...
吳某到一家中外合作電子器件企業(yè)上班,入廠時(shí)未明確提出與廠家簽訂勞動(dòng)合同書,但與廠家口頭上承諾,用人實(shí)習(xí)期為6個(gè)月,到期后視狀況再定崗位。第一個(gè)月領(lǐng)取薪水200元。別的員工們告知吳某,市最低工資為240元,...
一、試用期辭退員工要提前嗎?試用期辭退員工必須提早三天通告,員工提早三十日以書面通告公司單位,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,在使用期內(nèi)被用人公司解雇的員工,是...
一、實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇提早通告員工嗎?公司辭退實(shí)習(xí)期員工無(wú)需提早通告,員工提早三十日以書面通告公司單位,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。僅有在用人公司為員工給予重點(diǎn)培...
一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期五天不干有工資嗎 試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資,哪怕只工作一天,用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬!用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅在試用其做了沒(méi)幾天或者自己辭職為由拒絕支付或...
一、實(shí)習(xí)期員工病事假能解雇嗎?是不可以的,實(shí)習(xí)期用人公司不可以因員工請(qǐng)病假而解雇員工,可是員工有《勞動(dòng)法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況,能夠解雇員工。試用期內(nèi)的病事假員工,若被證實(shí)不...
一、員工提出辭職企業(yè)沒(méi)發(fā)所有薪水該怎么辦1、員工提出辭職,企業(yè)沒(méi)發(fā)所有工資的,員工能通過(guò)下列方式難權(quán):(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,能夠簽署合同書;(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的,...