一、員工提出辭職企業沒發所有薪水該怎么辦

1、員工提出辭職，企業沒發所有工資的，員工能通過下列方式難權：

(1)、職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署合同書；

(2)、職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決；

(3)、員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益；

(4)、員工對勞動爭議仲裁的裁定結論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

《勞動保障監察條例》第九條

二、試用期離職申請辦理必須走什么流程

你要在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人公司工作人力資源部提交試用期離職信，不用征求用人單位的允許。需要辦理離職流程。試用期辭職提3日通告用人公司，提交手簽離職報告，交接工作完成后申請辦理離職流程就可以。

實際辭職流程如下所示：

1、事先3天提交手簽離職報告給直接領導;

2、直接領導批準轉送人事部門，人事部門轉送財務部門辦理備案;

3、實習期若繳納社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，申請辦理完成后和離職證明書等整理成辭職材料;

4、工作交接結束，企業離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計算薪酬，領到辭職材料;

5、正式離職后，如有個人社保或個人公積金等手續需和辭職企業人事部門溝通交流申請辦理，如公積金轉移單用以公積金轉移等。

根據《勞動保障監察條例》的規定，員工提出辭職，企業沒發所有工資的，員工能通過和用人公司商議;向勞動監督保障部舉報;申請仲裁等方式法律維權自身利益。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。