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春節福利按工資代發,指的是企業為慶祝春節,原本計劃發放的實物禮品、紅包等福利,改為以現金形式直接計入員工當月或特定月份的工資中發放。這一做法簡化了福利管理流程,避免了禮品采購、分發等繁瑣環節,同時讓員工根據個人需求自由支配資金,更加靈活實用。它既能體現公司對員工的關懷與節日祝福,又兼顧了個性化與實效性,是現代企業管理人性化的體現之一。
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
計件工資就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含:(一)推行超量累累的進計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度,按勞動局或主管機構準許批準的預算定額和計件...
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:(一)實行超額累累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準批準的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工會...
在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8...
勞動者在病假、事假期間,用人單位應如何支付工資? 勞動者在病假、事假期間,用人單位應如何支付工資?勞動者連續病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;...
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人...