勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？　勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的 70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？　勞動者在病假、事假期間，用人單位應如何支付工資？