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見過一些企業(yè),員工關(guān)系的定義和定位就是做勞動關(guān)系,有時候加上一些員工社保、福利、工會職能,讓員工關(guān)系的崗位定義變得四不像
一、退休職工再打工賺錢勞務(wù)關(guān)系怎么評定?休工作人員再度參與工作中,不屬于勞務(wù)關(guān)系,歸屬于雇傭關(guān)系或是雇工。《勞動合同法》第44條要求,員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的,工作終止合同。員工做到退休年齡...
一、企業(yè)總體出讓勞務(wù)關(guān)系怎樣確定是不是起效?企業(yè)總體出讓勞務(wù)關(guān)系確定的形式是:必須遷移勞務(wù)關(guān)系的員工是不是都能允許開展遷移。許多的企業(yè)如今惹人全是必須簽署合同的,這兒的合同書一般是指勞動合同書的,一...
一、個人社保沒停是不是還具有勞務(wù)關(guān)系?并不是。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條要求:“公司單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花...
一、勤工助學是不是創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系?勤工助學”通常沒法創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求“在校學生運用碎片時間勤工儉學,不視作學生就業(yè),未創(chuàng)建勞務(wù)...
一、一般是不是容許2個勞務(wù)關(guān)系?是可以的,可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。在正常情況下的情形下,一個員工一般只與一個公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,但有時候員工與此同時與2個以上的公司單位構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系),這...
一、企業(yè)代發(fā)工資能不能評定勞務(wù)關(guān)系?這樣的事情是可以的。根據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求,薪水支付憑證或紀錄是證實勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵直接證據(jù),企業(yè)代發(fā)工資有支付憑證的,可以申報評定勞務(wù)關(guān)系。公司單位人技術(shù)專業(yè)組...
一、勞務(wù)關(guān)系中積極辭職的基本概念是啥?積極辭職是員工積極規(guī)定解除勞動關(guān)系的一種個人行為,一般員工積極辭職企業(yè)不擔負法律依據(jù),且員工積極辭職必須提早30天告知企業(yè)。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告...
一、員工在一切正常辭職內(nèi)被辭退有經(jīng)濟補償嗎?一切正常辭職沒有賠償金,員工積極提起離職是沒有彌補的,可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關(guān)系情況的,公司單位需付款經(jīng)濟補償金,以本人原因離...
一、學員暑期打工是不是組成勞務(wù)關(guān)系?1、學員暑期打工很有可能會組成勞務(wù)關(guān)系、也是有很有可能不容易。在校學生在公司單位開展工作中,理應依據(jù)實際客觀事實狀況做好分辨,對成功大學的社會發(fā)展見習計劃或從業(yè)社會...
一、沒有勞務(wù)關(guān)系工傷事故如何解決?一般情形下,沒有勞務(wù)關(guān)系是無法評定工傷事故的。可是假如涉及到超齡員工、違反規(guī)定職責分工問題,那麼這類工傷申請并不因勞務(wù)關(guān)系的判定為必要條件。在操作過程時要融合自身歸...