員工福利，是公司鼓勵和吸引優秀人才的關鍵方式 ，因此每個公司都是切實健全和提高褔利管理體系，以在優秀人才市場競爭中斬獲主動權。做為薪資的強有力填補，褔利能讓職工深化體會到公司的關愛和溫暖，處理職工的顧慮，讓職工的工作中生活得到極致的均衡。

據數據分析，2019年員工福利在81種褔利中，現階段公司為職工派發的褔利TOP20：

前10名褔利各自是“企業付款常規體檢及有關服務項目”、“補充醫療保險”、“通信補貼或完全免費配置通信設備”、“職工內部學習培訓”、“出差補貼”、“法律規定以外的帶薪年休假”、“人身安全意外傷害險”、“餐館補貼”及“水果蛋糕或生日禮品”。在TOP20中，文娛類服務項目共6種，包含“水果蛋糕或生日禮品”、“傳統節日節日禮品/卡/現錢”、“一年最少一回出游”、“按時聚會或主題活動”、“公司周年慶”及“工作中時供應現磨咖啡、小點心和茶”。除開文娛類褔利，別的當選TOP20較多的類型包含工作中便捷及生活類（4種）、商業保險及住宅有關類（4種）。當選至少的類型為職業生涯發展類（1）、個性化設備（0）。

殊不知，TOP20不一定就是說職工最愛的。人們根據對TOP20的火爆水平發覺，“水果蛋糕或生日禮品”、“按時評比優秀職工”和“頒獎會職工時舉行頒獎典禮主題活動”是排行最靠后的，入選率各自為21%、19%和18%。 在TOP20中，火爆水平與入選率較為貼近的為“工作中時供應現磨咖啡、小點心和茶”、“遮蓋兒女的商業險”、“交通出行補貼或汽柴油補貼”、“貸款逾期未應用年假折現或轉至下一個本年度應用”。

以便可以吸引優秀人才，提高客戶滿意度，公司在職工福利上費了許多精力，可是和職工的期待難免會還是一些差別。依據調查結果，當選最愛褔利TOP20的前十褔利，各自是“彈性工作時間”、“每星期必須時間家里上下班”、“獎勵旅游供應親屬隨身方案”、“為績優職工供應國外獎勵旅游方案”、“供應在職人員或國外學習培訓”、“為職工供應度假旅游花費”、“法律規定以外的帶薪年休假”、“房補或買房貸款”、“職工升職方案”、“彈性福利方案”。

不難發現，在目前褔利TOP20中，職業生涯發展只占了1種；而在最火爆TOP20中，職業生涯發展類則當選了4種，各自為“供應在職人員或國外學習培訓”、“職工升職方案”、“學習文化教育支助”和供應職業發展規劃”。

當今職工對薪資福利的整體滿意率超過57%，在其中，“令人滿意”為30%，“令人滿意”為27%。殊不知，盡管被職工令人滿意，但目前褔利在保存和激勵團隊層面的實際效果卻不盡人意，成效顯著的占比為15%。而達到59%挑選了實際效果“通常”。從制造行業的角度觀察，令人滿意選擇項上評分較為高的制造行業是“IT/通訊/電子器件/互聯網技術”（42.50%）、“快消品/耐用消費品”（30.77%）及“酒店餐廳/餐館/度假旅游/診療/醫護/美容美體/健康保健等”（30.77%）。而實際效果層面，與所述行業排名一些相反。實際效果相對比較“明顯”的制造行業為“酒店餐廳/餐館/度假旅游/診療/醫護/美容美體及健康保健等”（30.77%）、“財務會計/凌沃財稅/資詢/中介公司/業務外包等”（24.14%）。

從公司性質上看來，外資公司和民企聘員對褔利滿意率相對性較高，“令人滿意”得分率各自為35.81%和32.95%。而在實際效果層面，“成效顯著”評分最大的是“國營企業”，為19.57%；次之為“外資企業”，得分成16.22%。

針對不一樣年紀對待褔利的視角，年紀“40歲左右”者對褔利的滿意率最大，“令人滿意”入選率為36.96%。而挑選“成效顯著”最大的，則是“30-39歲”年齡層。

員工福利是企業對職工的這種心態，吸引優秀人才的這種方法。因職工個人不一樣，在不一樣環節的要求不一樣，員工福利不太可能考慮到每一名職工。隨之企業飛速發展，及其不一樣職工對企業的奉獻，能夠執行彈性福利，以激勵和調轉職工的工作積極性”。