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公司工資制度方案
本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另，設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制，隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。
相關(guān)內(nèi)容
事業(yè)單位工資制度改革講解
引言：我每日都能在網(wǎng)絡(luò)上見(jiàn)到有關(guān)公務(wù)員報(bào)考層面的最新動(dòng)態(tài)，那麼多熱衷于去搶國(guó)家公務(wù)員的工作，肯定是國(guó)家公務(wù)員工資福利工資待遇好，不僅僅僅國(guó)家公務(wù)員福利工資待遇好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利工資待遇也是特...
構(gòu)造工資制度分析
引言：依據(jù)字面上的表述，構(gòu)造工資制度企業(yè)員工的工作區(qū)別主要是由工作標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別、員工素養(yǎng)(工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程技術(shù)實(shí)力)的區(qū)別、具體工作使用量的區(qū)別和勞動(dòng)所得的區(qū)別諸因素組成的。 一、構(gòu)造...
職位工資制度的方式
引言：什么叫職位工資制度?職位工資制度是依照員工在生產(chǎn)制造工作上的不一樣職位明確薪水，并依據(jù)員工進(jìn)行要求的崗位工作職責(zé)狀況付款勞務(wù)報(bào)酬的工資管理制度。崗位工資規(guī)范是依據(jù)各職位的技術(shù)水平多少、義務(wù)...
計(jì)件規(guī)章制度
引言：計(jì)件是依照職工生產(chǎn)制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞的一種工資形式。它沒(méi)有立即用工作時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定，反而是用一定時(shí)間段內(nèi)的勞動(dòng)所得——商品數(shù)量或工作...
招聘面試時(shí)怎么和企業(yè)確定薪水的事兒
一、薪水的基礎(chǔ)知識(shí) 職工薪酬一般由以下六個(gè)一部分構(gòu)成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件； （三）獎(jiǎng)勵(lì)金； （四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助； （五）日夜奮戰(zhàn)薪水； （六）特殊情況下付款的薪水。 計(jì)...
什么叫工資管理制度？
一、工資制度的定義： 工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關(guān)的一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和方式。它包含薪水標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、工資形式、薪水級(jí)別、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資發(fā)放等內(nèi)容。工資管理制度是依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)...
計(jì)效薪水不可以沒(méi)有基本工資
案件回看： 純凈水企業(yè)的銷售員沒(méi)有取得基本工資 王雪是杭州一家純凈水生產(chǎn)商的銷售員，每日挨家挨戶拜會(huì)新老顧客。在工資待遇層面，企業(yè)為她交納“三險(xiǎn)”，薪水是按銷售業(yè)績(jī)抽成的，企業(yè)沒(méi)發(fā)基...
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公司員工工資制度方案
公司工資制度方案
假日加班費(fèi)的付款規(guī)范
(一)員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日期內(nèi)請(qǐng)假的，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。 推行鐘頭、日工資制度和計(jì)件工資制的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日期內(nèi)請(qǐng)假的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范，付款其法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)...
加班費(fèi)的派發(fā)規(guī)范如何計(jì)算？
平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。而不一樣工資制度下的員工，在預(yù)估其加班工資的情況下，很有可能明確加班加點(diǎn)時(shí)間的...
預(yù)算定額工資制度—薪水分派方式
趙紫陽(yáng)朋友在黨的第十三全國(guó)人民代表大會(huì)上所做的《沿著有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路前進(jìn)》的報(bào)告書中，明確指出：'但凡有前提的，都理應(yīng)在嚴(yán)苛質(zhì)量控制和消耗定額的條件下，積極主動(dòng)實(shí)行計(jì)件工資制和預(yù)算定額工資制...
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