(一)員工在法律規(guī)定請假節(jié)日期內(nèi)請假的，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。

　　推行鐘頭、日工資制度和計件工資制的員工在法律規(guī)定請假節(jié)日期內(nèi)請假的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范，付款其法律規(guī)定請假節(jié)日期內(nèi)的薪水。

　　(二)員工依規(guī)享有產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假日的，公司單位理應(yīng)視作給予正常的工作并付款薪水。

　　員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等假日的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范付款其假日的薪水。

　　(三)員工生病或 非因工受傷停止工作開展診療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十付款員工病傷假期工資，但不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　(四)員工因工受傷診療期內(nèi)的薪水或是工傷津貼依照工傷險的相關(guān)要求實行付款病傷假期工資。

　　(五)員工請請假的，公司單位可以不付款其請假期內(nèi)的薪水。

　　(六)推行綜合性測算工資制度的員工，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)，具體運行時間做到一切正常運行時間后的歇息期內(nèi)，公司單位理應(yīng)視作給予正常的工作并付款薪水。

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