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年終獎(jiǎng)發(fā)放方案
為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感;按照績(jī)效優(yōu)先
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年終獎(jiǎng)發(fā)現(xiàn)金怎么發(fā)
年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放...
國(guó)際酒店年終獎(jiǎng)怎么算
對(duì)于年終獎(jiǎng)怎么算這一問(wèn)題除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車(chē)貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。無(wú)論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的，那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧...
年終獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)
一、年終獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)1、年終獎(jiǎng)金一般是在年末發(fā)放的。實(shí)際的發(fā)放時(shí)長(zhǎng)由公司規(guī)章制度確定。年終獎(jiǎng)金并不是用人單位的法定義務(wù)，用人公司可自主決定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)長(zhǎng)。但職工合乎領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金的條件的，用人公...
年終獎(jiǎng)國(guó)家規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同有約定的，約定說(shuō)了算 法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是...
讓年終獎(jiǎng)金發(fā)得更加“精準(zhǔn)”
一轉(zhuǎn)眼又到了年尾了，通常是在公司里都有派發(fā)年終獎(jiǎng)的好習(xí)慣，年終獎(jiǎng)金對(duì)大家而言可謂愛(ài)恨交織，但是年終獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)該考慮哪些方面?才可以促使獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放更加有效?這也是當(dāng)下每一個(gè)公司都需要考慮的因素。在實(shí)踐中，...
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