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人力資源福利解決方案
員工福利解決方案篇一:員工福利解決方案 員工福利解決方案 員工福利解決方案是將公司統一的福利政策與員工不同的選擇需求完美結合
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職位招聘小竅門
伴隨著現代企業的發展趨勢愈來愈快速，公司遭遇各式各樣的難題也接踵而來，公關層面的、營銷推廣層面的這些，在危害公司發展的好多個發展戰略要素中，人力資源管理的融合變成最重要、最機動性的要素，人不可以知其...
故意欠薪是不是違反規定
一、故意欠薪視作違犯刑訴法該通告要求，因為侵權人潛逃造成薪水帳簿等直接證據原材料沒法讀取或用人公司在要求的時間內未給予相關工資支付等有關直接證據原材料的，人力資源管理社保單位應立即對員工開展調研了解...
匯報表明一線員工薪酬新春佳節前后左右有很大起伏
由新華通訊社我國金融業網絡信息中心指數值研究所和仕邦人力資源管理企業一同進行的《新華仕邦人力資源指數報告(2013Q4)》日前在廣州發布。匯報表明，2013年第三季度，在我國公司勞動力量環比同比均呈下降趨勢。匯...
成本低效率高的招騁對策
在金融風暴危害日漸加重的“冬季”，許多公司陸續破舊立新減少人力資源管理成本費，而人力成本第一個。怎樣在達到公司專業人才的前提條件下，既減少人力成本，又提升招騁高效率呢？回答是大家必須調節對策，根據執...
公司招聘技巧
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公司怎樣從“招來人”到“招對人會”
有些人說：金融危機給人力資源市場產生的較大益處就是“公司不愁招不上人”。應對人力資源市場的供需失調，公司能夠減少收益主力資金、萬選中一。此外，另一個難題便造成了：招到的人“對”么？針對眼底下一場場繁...
公司招聘技巧和關鍵點匯總
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擺脫經常職位招聘的窘境
一些公司招聘經理好似工作，基本上每天準時“簽到”人力資源市場；或公司常常在新聞媒體開展職位招聘，且并一直同樣崗位的招聘啟示。不斷持續的招騁已讓公司的管理人員覺得厭煩，可是公司好像一直缺人。公司的自然...
房地產業上年薪酬增長幅度下降
2013年，一、二線城市銷售市場快速轉暖，各大都市地王記錄被屢次更新。據中國統計局數據信息表明：2013年全年度，房產開發項目投資86013億元，比去年提高19.8%;商住樓市場銷售總面積13055一萬平米，比去年提高17.3...
考量HR招騁的好多個指標值
在中國現階段人力資源管理或是人事部門這一領域進到門坎較為低，許多人覺得不管什么專業的只需肯為個機遇進去，學上好多個月就可以入門，尤其是企業別的各個部門，感覺人力資源管理或人事部門沒有什么，自己做或許...
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