0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法有規定春節福利
勞動法規定春節福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規定旨在保障勞動者在法定節假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。
相關內容
什么情況下可以扣工資的
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當...
勞動者討薪方式
第一，投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以...
最新勞動者討薪方式
第一，投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。第二，依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以...
部分單位年底惡意欠工資 專家詳解討薪維權方法
一到年終歲末，本該是勞動者帶著工資高高興興回家團聚的喜慶時候，可是卻因個別單位或老板惡意拖欠工資，致使有不少民工走上討薪的道路。 為了讓“討薪難”不再難，民生幫幫幫欄目啟動“討...
扣減工資嚴禁超過月薪20%
因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動者可拿起法律武器捍衛自己的權利和錢包。在昨天北京市人力資源和社會保障局批準舉辦的首期勞動關系管理實務培訓班上，人力資源專家明確表示，“罰款”是...
采用違法手段討薪的法律責任
可否采取占房屋、拆門窗或挾持單位領導家眷等強硬措施督促其兌現工資?” 《勞動合同法》第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償;勞動報酬低于當地...
勞動者工資范圍
勞動者工資范圍 勞動者工資范圍根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條，勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動...
怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義？
怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義？ 怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義？根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條，勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞...
非因勞動者原因造成停工停產如何支付工資？
非因勞動者原因造成停工停產如何支付工資？ 非因勞動者原因造成停工停產如何支付工資？根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第12條規定，應視停工停產原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確...
職工按規定休年休假企業扣發其工資是否正確？
職工按規定休年休假企業扣發其工資是否正確？ 職工按規定休年休假企業扣發其工資是否正確？根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應...
粵公網安備 44030502007904號