勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

2022年國(guó)慶廠里不給加班費(fèi)怎么辦

1、員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門(mén)或仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。3、具體地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)電話(huà)，最好打114或者上網(wǎng)查...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎

私人雇傭公司拖欠工資

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利春節(jié)福利工資發(fā)放規(guī)定

計(jì)件加班工資有加班費(fèi)嗎

您好，超過(guò)正常工作時(shí)間8小時(shí)以外的，都可以要求加班工資?！秳趧?dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”?！豆べY支付暫行規(guī)定...

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工作期間辭職后公司拖欠工資怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或...

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汽車(chē)公司拖欠工資，怎么辦

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

懷孕期間請(qǐng)假可以辭退嗎

懷孕期間如果員工沒(méi)有以下幾種情形，公司不可以辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位...

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公司拖欠工資，辭職后又拖欠工資怎么辦？

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員工辭職加班工資怎么算的？

A、《勞動(dòng)法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計(jì)算）B、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工...

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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

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