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加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭薪水該如何計(jì)算

一、加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭薪水該如何計(jì)算應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書要...

加班加點(diǎn)4鐘頭工資怎么算的

一、加班加點(diǎn)4鐘頭工資怎么算的應(yīng)按小時(shí)付款加班費(fèi)或是調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書要求的...

合同約定加班工資計(jì)算數(shù)量理應(yīng)留意的注意事項(xiàng)有什么？

一、加班工資計(jì)算數(shù)量承諾的常見問題有什么?1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細(xì)項(xiàng)，但測(cè)算加班工資時(shí)僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測(cè)算數(shù)量，這樣...

金融機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定？

一、金融機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定?工資基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切...

2個(gè)法定假日重合加班工資多少錢

一、2個(gè)法定假日重合加班工資多少錢?2個(gè)法定假日重合加班工資自己薪水的3倍。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員...

怎么計(jì)算加班工資一個(gè)小時(shí)要多少錢？

一、怎么計(jì)算加班工資一個(gè)小時(shí)要多少錢?測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%;歇息日加班費(fèi)=加班工...

加班費(fèi)基數(shù)與最低工資規(guī)定是啥？

一、加班費(fèi)基數(shù)與最低工資規(guī)定是什么?加班費(fèi)基數(shù)與最低工資規(guī)定是加班加點(diǎn)的基數(shù)不是可以小于最少的基本工資的，不然便是歸屬于一種不合理合法的個(gè)人行為基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)...

當(dāng)保安人員加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

一、當(dāng)保安人員加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?假如公司單位不付款加班工資，可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)...

勞動(dòng)合同法夜里加班加點(diǎn)工資怎么算

一、勞動(dòng)合同法夜里加班加點(diǎn)工資怎么算針對(duì)夜里加班費(fèi)的測(cè)算：1、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的...

法律法規(guī)夜里加班費(fèi)多少錢

一、夜里加班費(fèi)多少錢針對(duì)夜里加班費(fèi)的測(cè)算：1、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不低于日或...

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