企業(yè)資源

企業(yè)資源是指任何可以稱為企業(yè)強(qiáng)項(xiàng)或弱項(xiàng)的事物，任何可以作為企業(yè)選擇和實(shí)施其戰(zhàn)略的基礎(chǔ)的東西，如企業(yè)的資產(chǎn)組合、屬性特點(diǎn)、對(duì)外關(guān)系、品牌形象、員工隊(duì)伍、管理人才、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，等等。

員工福利平臺(tái)：辭職后、見情商智商

在HR初入職場(chǎng)，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應(yīng)聘者可以說(shuō)不計(jì)其數(shù)，當(dāng)問(wèn)其應(yīng)聘者的前東家時(shí)，應(yīng)聘者講的可以說(shuō)五花八門。但這時(shí)的我通常擁有斤斤計(jì)較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說(shuō)公司好聽的話，不要...

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企業(yè)員工福利平臺(tái)的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配

01.企業(yè)員工福利平臺(tái)的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配，人力資源戰(zhàn)略應(yīng)具有靜態(tài)空間和動(dòng)態(tài)空間。02.人力資源戰(zhàn)略是決策的組合，具有必要的“空間”和不能去的“禁區(qū)”。企業(yè)員工福利平臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)者需要和HR達(dá)成共...

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員工福利平臺(tái)：人力資源管理職業(yè)生涯發(fā)展，你歸屬于哪一個(gè)等級(jí)呢?

大家根據(jù)對(duì)諸多企業(yè)所做的資詢剖析，將企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員分成了四個(gè)等級(jí)。這和從業(yè)人員所處企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)環(huán)節(jié)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模也是有一定關(guān)聯(lián)。下邊我對(duì)這好多個(gè)等級(jí)各自開展詳細(xì)介紹。期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助...

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員工福利平臺(tái)：人力資源資源優(yōu)化配置的最經(jīng)常碰到的四大錯(cuò)誤觀念

西方國(guó)家社會(huì)發(fā)展從十九世紀(jì)逐漸科技革命，經(jīng)歷資產(chǎn)階級(jí)的發(fā)展趨勢(shì)，總體現(xiàn)代化程度高，也應(yīng)時(shí)而生了許多戰(zhàn)略管理。初期霉霉的創(chuàng)新管理確立了人力資源管理基礎(chǔ)理論的基本上架構(gòu)。到二十世紀(jì)50年代德魯克明確提出人...

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《資源稅暫行條例》主要內(nèi)容是啥？

在我國(guó)盡管是物產(chǎn)豐富，可是依照平均測(cè)算得話，各種各樣資源實(shí)際上是十分貧乏的。為了更好地降低企業(yè)和本人在資源采掘全過(guò)程中的消耗個(gè)人行為，提升資源的使用率，完成中國(guó)資源的維護(hù)，前些年，在我國(guó)發(fā)布了《資源...

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員工福利平臺(tái)：自主創(chuàng)業(yè)公司是死是活，招什么人很重要

一個(gè)企業(yè)處在初創(chuàng)企業(yè)，實(shí)際上不論是從人力資源、資源或是從企業(yè)運(yùn)營(yíng)層面，通常全是從零開始。一個(gè)企業(yè)在初創(chuàng)企業(yè)它全是得到了一定的特有技術(shù)性，或是一個(gè)新的自主創(chuàng)業(yè)以后有個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或是是多的人合作經(jīng)營(yíng)的企...

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員工福利平臺(tái)：HR主管想合理實(shí)行人力資源商品，就務(wù)必要有著產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)這三個(gè)邏輯思維

今日就交大伙兒怎樣才能合理的實(shí)行人力資源商品。1、用戶思維----緊緊圍繞用戶痛點(diǎn)與要求出示商品或服務(wù)項(xiàng)目人力資源單位的客戶包括老總、主管和員工三個(gè)等級(jí)，三個(gè)等級(jí)的困擾和要求是不一樣的，例如在公司實(shí)行價(jià)...

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員工福利平臺(tái)：一個(gè)詳細(xì)的人力資源招聘計(jì)劃書

一個(gè)詳細(xì)的人力資源招聘計(jì)劃書，一般由下邊這種步驟與流程：1.對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)整體規(guī)劃開展剖析與溶解它是做人力資源整體規(guī)劃的前提條件。2.定編職位設(shè)定與調(diào)節(jié)整體規(guī)劃3.制訂人員配備方案4.預(yù)測(cè)分析工作人員...

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